In het Burgerlijk Wetboek, art 7:658 wordt de aansprakelijkheid van de werkgever geregeld. De werkgever is aansprakelijk voor veilige werkomstandigheden en blijft hij in gebreke waardoor de werknemer schade lijdt, dan zal de werkgever die schade moeten vergoeden. Gebeurt dat niet goedschiks, dan is het de kantonrechter, het is immers een arbeidsgeschil, die een vonnis wijst.
Van een steiger donderen, in een machine terecht komen, dat is dan het eerste waar je aan denkt. Het eerste, maar niet het laatste. Inmiddels is de jurisprudentie zodanig uitgebreid, dat ook psychisch letsel, zoals burn out, aansprakelijkheid van de werkgever kan opleveren, en de bewijslast is lang niet meer zo zwaar als vroeger. Daar hebben de vakbonden, toen ze nog zicht- en hoorbaar waren wel voor gezorgd.
Beroepsziekten kunnen ook aansprakelijkheid van de werkgever opleveren. De meeste werkgevers hebben hun aansprakelijkheid verzekerd en dat is maar goed ook, want het kan om grote bedragen gaan.
Wat hebben jullie hieraan aan deze informatie? Nou, dat ligt eigenlijk wel voor de hand. Het ontslagrecht wordt versoepeld. Daaraan valt nauwelijks nog te ontkomen. Vooral oudere werknemers worden de dupe. Om dat vast te stellen hoef je geen hoogleraar of kantonrechter te zijn. Dat ligt voor de hand.
Het is volstrekt idioot te veronderstellen, dat de versoepeling van het ontslagrecht, het zonder meer de laan uitschoppen van werknemers, bijdraagt aan het verminderen van werkloosheid. Het zal onrust veroorzaken, zwaardere druk op uitkeringen, definitieve arbeidsongeschiktheid. Dat laatste is van belang. Arbeidsongeschikt worden als gevolg van handelen door de werkgever, ziek worden dus, kan aansprakelijkheid opleveren.
Als het maar enigszins mogelijk is zullen werknemers werkgevers kunnen aanspreken, al dan niet met hulp van een vakbond of letselschadeadvocaat. Althans, dat verwacht ik, misschien hoop ik dat wel. Het mag niet zo zijn, dat die neoliberalen eventjes de klok terugdraaien en al datgene waarvoor keihard gestreden is met een pennenstreek afschaffen.
Vergis je niet. Dit is geen oproep tot geweld of burgerlijke ongehoorzaamheid. Het is ieders goed recht om zijn of haar rechten te kennen. Voor het huidige ontslagrecht is jarenlang gestreden. Ontslagbescherming voorkomt vroegtijdige ongeschiktheid en onrust. Om dat af te willen schaffen in economisch onzekere tijden is volslagen roekeloos gedrag.
Val massaal de werkgevers lastig, geef ze een koekje van eigen deeg en die verzekeraars hebben centen zat.
Bijkomend “voordeel” is dat over een ontslagvergoeding belasting is verschuldigd en over een schadevergoeding niet.
Dat zal ze leren die solidariteitsslopers.
Gerelateerde berichten:
Gelukkig hebben we Sywert en zijn domme volgers om hier nog een schepje bovenop te doen.
[...] verder:’Ontslagrecht? Er is meer recht!‘, Krapuul.nl, augustus 2012 AKPC_IDS += [...]